Em 2023, pela primeira vez na históriam, mulheres CEOs lideram cerca de 10% das empresas da Fortune 500, lista das maiores companhias dos EUA por receita.
Esse dado ressalta a necessidade de mais mulheres em todos os níveis de liderança.
Um relatório da ONG Conference Board mostra que as organizações com pelo menos 30% de mulheres em cargos de liderança têm 12 vezes mais chance de estar entre as 20% melhores em desempenho financeiro.
Uma pesquisa da organização Leadership Circle, com base em análises de mais de 84 mil líderes e 1,5 milhão de avaliadores, mostra que as lideranças femininas têm mais eficácia do que seus colegas homens.
Ter mulheres líderes é uma questão de negócios. Um relatório da IBM deste ano afirma que, entretanto, as mulheres permanecem extremamente sub-representadas nos níveis de gerenciamento intermediário.
Embora elas sejam mais eficazes do que os homens, subestimam mais suas habilidades e influência. As mulheres também estão “sobrecarregadas e comprometidas demais” em um grau mais alto do que seus colegas homens.
Por que as mulheres se saem melhor na liderança
Com base no crescente banco de dados do Leadership Circle com mais de 240 mil perfis de liderança completos, o relatório destaca três principais fatores que contribuem para a maior eficácia de lideranças femininas. Confira:
- As mulheres se saem melhor em conectar e se relacionar com outras pessoas, bem como nas competências de autenticidade e conscientização de sistemas.
- As mulheres são mais propensas a liderar a partir de uma mentalidade criativa e de “jogar para que todos ganhem”, concentrando-se no que importa para o futuro que estão criando e fazendo parcerias para conseguir isso.
- As mulheres constroem e cultivam conexões mais fortes. Além disso, se saem melhor no desenvolvimento de outras pessoas e na demonstração de preocupação com a comunidade.
Para aproveitar a vantagem da liderança feminina, Adams aponta que simplesmente contratar mais mulheres não é suficiente. Incentivar seu desenvolvimento desde o início e ajudá-las a obter o máximo de experiência é fundamental.
Fonte: Forbes
